多年来，谷城县委注重加强党的建设，党建工作经验在县外宣传推广，连续六次被评为全省基层党建工作先进单位，在全国有影响、全省有位次。
农村无职党员设岗定责制度
谷城作为山区县，农村无职党员占农村党员总数的71%。针对农村无职党员人数多、分布广、影响大而作用难以发挥的实际，从2001年下半年开始，我县在无职党员中建立实施了设岗定责制度。制度按照“组织搭台、党员唱戏”的思路，运用组织手段为有能力的党员确定一个合适的岗位，明确规定岗位的职责和任务，引导激励无职党员立足岗位发挥作用。根据农村工作现状和实际，按照因地制宜、因事设岗的原则，适当设置带头发展、纠纷调解、党务村务监督、政策宣传等10类岗位，让每个无职党员可根据各自能力和自身条件选择适当岗位，可以一岗多人，也可以一人多岗，一人多岗的岗位不能超过3个。村党组织对岗位职责细化，根据当年工作重点和要求，每年初与上岗党员签订履职责任书。考核时对照年初签订的责任书要求，采取个人述职、党员评议、村党组织审定的方式，按优秀、合格、不合格三个等次进行考核，并将考核结果作为年度党员目标管理、民主评议党员的重要依据之一。我县推行无职党员设岗定责制度经验先后被《人民日报》《经济日报》《湖北日报》报道，并写入中央保持党员先进性四个长效机制文件。
农村基层组织建设“三三制”模式
2009年，我县农村基层组织建设实施了“三三制”模式，即在组织构架上，实施村党组织、村委会、经济组织“三位一体”，主要负责人“一肩挑”，班子成员交叉任职 ；在民主管理上，实施重大村务党支部会议议事、村民代表大会定事、村民委员会理事“三会治事”机制，规范村级决策和工作运行 ；在推进措施上，实施干群联动、工农联建、城乡联创“三联共建”，共同推进社会主义新农村建设。通过推行“三三制”，谷城各村依托本地自然资源优势，盘活集体资产、兴办农业项目、依法经营集体土地资产，多途径发展壮大村级集体经济，取得了较好实效。2009年，我县探索的农村基层组织建设“三三制”新模式在襄阳市全面推广，《人民日报》等各大媒体进行了深度报道。
“三联一办”双报到
2020年以来，在疫情防控和经济社会发展的背景下，我县以“三联一办”为抓手，推行组织联建、活动联办、“三治”联动、兴办实事，深化“双报到”工作，推动在职党员进小区、进楼栋，参与治理，服务群众，夯实了基层社会治理基础。相关做法被光明网等媒体报道，“百户长制夯实社区治理”被评选为全省“楚治”首届社会治理创新十佳案例。稿件《谷城县“三方联动”打造基层治理新格局》被省委组织部《旗帜》栏目采用。
“三忆三问三思”
谷城县委在第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育中，以“三忆三问三思”为抓手（一忆何时何地申请入党，二忆何人介绍入党，三忆何时何地宣誓入党 ；一问入党以来自己所做印象最深的事是什么，二问入党以来最敬佩的人是谁，三问学习习近平总书记重要讲话感悟最深的话是什么；一思自己践行初心做得如何，二思践行初心存在不足的原因是什么，三思改进办法和措施是什么），党组织书记主动带头，带领党员干部齐参与，温初心、守初心、践初心，找差距、查原因、抓整改，推动基层党支部主题教育高质量、有特色、见实效。相关做法受到原省委常委、市委书记李乐成同志签批肯定，《人民日报》、中央电视台等主流媒体作了报道。
来源：谷城县档案馆 县史志研究中心
责任编辑：严华萍
